Після курсу “IT Рекрутинг” від SkillUp ти зможеш працювати в найкращих ІТ-компаніях. Ми розкажемо типажі кандидатів, що таке система рекомендацій і опишемо, як це працює та який дає результат. Опишіть свій досвід роботи у стислій та чіткій формі, підкріплюючи деякі вакансія Talent Acquisition Specialist твердження фактами і цифрами. Талант сорсер — пафосна назва рекрутера, яку практикують деякі галєри. Та я вообще не знаю кто все эти люди, которые у меня в линкедине значатся в знакомых. Але якщо це релокейт за кордон, і ви його зірвали — уууууххх, біда-біда…
Водночас ви можете зіткнутися з труднощами, описуючи попередній професійний досвід та усі кар’єрні зміни. Якщо ж рекрутер працює прозоро та залучає керівника підрозділу до пошуку кандидата на всіх етапах процесу, це дозволяє вибудувати «міст взаєморозуміння» та полегшити собі життя. У результаті ми й отримуємо кандидата, який успішно працює для замовника всередині компанії або безпосередньо від агентства. Підбираючи фахівця всередині компанії, ви точно знатимете майбутню команду, з якою йому доведеться працювати. Ви «прочитаєте» особистісні якості, якими повинен володіти ідеальний кандидат.
Тому і HR-сфера з кожним роком розвивається все активніше, щоб якомога більше людей були на потрібному місці відчували себе щасливими. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Важкі умови, які нам раз у раз підкидає 2020-й рік, зовсім не дають змоги розібратися, куди варто рухатися далі.
Для нього важливі gentle skills кандидата, його бажання розвиватися та рухатися вперед, гнучкість мислення. Незважаючи на те, що у підлітка вже можуть бути власні роботи в портфоліо, є чимало речей, які ні рекрутер, ні технічний спеціаліст не можуть побачити по вже виконаних проєктах. Це найперша співбесіда, яку проводить рекрутер – зазвичай тут більше говорять про gentle skills, минулий досвід роботи в команді, шляхи вирішення складних задач у роботі тощо. Співбесіда із представниками компанії або із замовниками – невід’ємна частина процесу працевлаштування.
Усі дорослі про це вже знають, але підлітки часто не уявляють, як це відбувається. Комунікабельність і навички переконування є одними з найважливіших компетенцій рекрутера та HR-фахівця. Удосконалення цих компетенцій можливе за умови вільного володіння діловою мовою і постійного шліфування власне мовлення. Адже мовлення — це відбиток мислення, а для рекрутерів суперважливим є мислення нестандартне і нешаблонне.
Для цього в компанії є різні процеси, які допомагають співробітнику та роботодавцю взаємодіяти між собою на різних етапах. Цикл не лише допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини. Обговорюйте та доповнюйте матеріал у коментарях, щоби зробити його кориснішим. Таким чином, наші курси рекрутерів (Львів) допоможуть тобі стати відправною точкою для багатьох фахівців, професіоналом з гарною репутацією. Отже, у цій статті ми розглянемо детальніше про роль рекрутера, процес написання резюме та надамо цінні поради щодо інших важливих деталей.
Сорсер може знайти фахівця на Linkedin, перейти в Github, а згодом витягнути його контакти з соціальних мереж. Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду. Відділ кадрів надає інформацію про вакансії рекрутеру та організовує процес підбору та інтерв’ю. Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору. Єдине, що робить HR, — це інформує рекрутера про доступну вакансію або наймає рекрутера. Вказаний досвід у резюме рекрутера вимагає не лише переліку ваших посадових обов’язків.
За допомогою відповідного підходу та інструментів є можливість ефективно продемонструвати ваш досвід, вміння та досягнення у роботі з людьми. Для того, щоб стати рекрутером, не існує конкретних освітніх вимог в Україні. Незважаючи на це, наявність диплому у відповідній галузі, наприклад, управління персоналом, психології, журналістики чи менеджменту, може підвищити ваші шанси отримати роботу мрії. Також вам можуть стати у пригоді спеціалізовані курси, адже наявність відповідного сертифіката вважається перевагою.
До того ж це можливість побачити реакцію на пункти оферу про умови роботи в реальному часі. Якщо кандидат має сумніви, їх потрібно одразу обробляти. Знати, що популярне, що шукають кандидати, яка ситуація з зарплатними пропозиціями та очікуваннями. Тут треба багато читати як статті та тематичні ресурси, так і аналізувати дописи та аватарки з «opentowork» у Linkedin. HR (Human Resources Specialist — спеціаліст «з людських ресурсів») — той, хто займається вже співробітниками компанії. Супроводжує фахівця, якого знайшов рекрутер, на всіх життєвих етапах роботи в компанії.
Ми, може, і вміємо «вангувати» і здогадуватися, але… Та й буде набагато приємніше, коли рекрутер задасть вам мінімум дурних питань. На ринку праці у 2022 році ресечери особливо потрібні у сфері IT, тут же вище й оплата за роботу на цій позиції.
Часто трапляється так, що приватні замовники не орієнтуються у питаннях розробки чи створення дизайну – їм необхідно, аби виконавець зробив певний обсяг робіт. У такому випадку технічної співбесіди (в класичному розумінні) може навіть не статися – буде достатньо зустрітися (онлайн або офлайн), поспілкуватися, показати свої роботи. Важливо, щоб підліток відразу поцікавився, що хоче отримати замовник та підготував такі роботи у своєму портфоліо, які будуть релевантні потребам замовника. А іноді, коли вдала кандидатура, яка відповідає усім бажаним компетенціям, підібрана, керівник структурного підрозділу просить підшукати ще кілька спеціалістів.
Знижку можна використати тільки на придбання нового курсу. Проводити онбордінги і вводити новобранців в курс справ. Перепитував два рази, на що отримував повний ігнор. Всім дякую, і пам’ятаймо, що ми всі працюємо на один результат.
Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях. Інколи всіма цими функціями може займатися один фахівець — HR / рекрутер / менеджер відділу кадрів. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самі проводять HR-співбесіду, оцінюють gentle abilities кандидата. Також у роботі важливі знання психології та бізнесу, у якому ти працюєш.
Підсумую, що рекрутинг — цікава та драйвова робота. Ця діяльність дає багато спілкування та креативних навичок. Рекрутинг — звичайно корисний напрям для розвитку, проте не обов’язковий старт для HR-ства. Вважаю, це відбувається як від недостатньої обізнаності, так і від «молодості» цих напрямів діяльності на ринку України. Катерина Тузова, HR Manager HOSTiQ, розповідає, в чому різниця між HR-фахівцем та рекрутером в IT-компаніях та чим саме займається кожен із них. Щоб не перевищувати цю цифру, зосередьтеся лише на актуальній інформації, уникаючи непотрібних деталей або довгих описів.
У такому випадку ви можете просто опублікувати пропозицію на сайтах з вакансіями, і це вже, ймовірно, дасть результат. Проте, якщо ринок переповнений оголошеннями, то треба залучати додаткові та більш унікальні й профільні канали. Файли, резюме та тонни інших адміністративних документів приходять щодня та ресечер має вміти обробляти такий обсяг інформації. Деякі намагаються дотримуватися принципу відповіді на всі листи упродовж 24 годин. Інші використовують розумні додатки, які гарантують, що вони ніколи не пропустять важливе завдання. Коли інші просто говорять, що кандидатів з таким набором навичок немає, кращі ресечери завжди намагаються знайти того самого кандидата.
Було б чудово, якби кандидат в телефонній книзі чи списку скайп-контактів підписав собі рекрутера іменем компанії і знав, куди він іде на співбесіду. В ідеалі — почитав про компанію і підготував собі запитання. Не забувайте також про велике коло спілкування з однодумцями.
Якщо керівництво бере участь у визначенні пріоритетності закриття вакансій, це буде хорошою профілактикою конкуренції між лінійними менеджерами та необґрунтованих претензій до рекрутера. Як би компанії не був потрібний працівник, але саме вам найперше має бути цікавий проект і компанія. У невеликій компанії рекрутер, швидше за все, буде здійснювати пошук і наймання персоналу.
Звичайно, це не заперечує ключової ролі рекрутера у процесі. Але розподіл відповідальності стає запорукою того, що співпраця з керівником структурного підрозділу допоможе досягти кращого результату. Всім нам потрібне терпіння і розуміння один до одного.
Маємо розуміти кандидатів, враховувати, що вони, можливо, мають вже офери, і їм потрібна швидка відповідь. Але потрібно також розуміти рекрутера, котрий має зібрати фідбек — свій, техліда, власника чи клієнта — і ще купу факторів… Насправді просто потрібно дотримуватися обіцянок з тієї і іншої сторони. Залучення — це і є рекрутинг в IT, основна функція якого шукати і набирати потрібних людей в компанію. Основними клієнтами рекрутера є компанія і кандидат, і головна мета полягає в тому, щоб обидва клієнта були задоволені.
Із такими особливостями взаємодії стикалося багато рекрутерів. Спробуємо розглянути, як можна налагодити співпрацю з лінійним менеджером, аби вона була приємною та взаємовигідною. Найбільш тісно рекрутер співпрацює з керівниками структурних підрозділів. Саме вони подають заявки на підбір персоналу та сповіщають про вакантні посади. Вони ж беруть участь у проведенні співбесід з кандидатами та оцінюють їхню фаховість. Окрім того, керівники підрозділів компанії оцінюють якість роботи самого рекрутера.
